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  • 共找到 45 条符合 劳动合同 查询结果
  • 找到工作，过关斩将后劳务者是不是着急签下自己与单位的第一份合同，一来要稳定自己和东家的“缘分”，二来也为自己的权益多份保障。但在下笔前请先了解清楚，劳动者和单位签订的是劳动合同还是劳务合同，律师提醒：“劳务合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议……劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协...
  • 案情 老王夫妇在一家公司的食堂里做洗菜工，劳动合同约定他们为小时工。今年6月初，公司突然提出要和他俩解除劳动合同，老王认为公司辞退他们，应当提前通知并应支付补偿，但公司表示拒绝。老王不认可公司的说法，随后致电12351职工服务热线求助。老王说，去年刚来时，公司和他们夫妻俩都签订了劳动合同，并约定了月工资是1850元。“可不知道怎么回事，公...
  • 案情 小张在某公司担任翻译，并与公司签订了为期三年的劳动合同。最近，公司发现，小张在翻译中几次出现严重错误，不能胜任翻译工作。经调查，小张提供的北京外国语学院的硕士研究生学历证书资料是虚假的。公司认为，按《劳动合同法》的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。小张欺骗了公司，公司可以辞退小张。小张则认...
  • 　　劳务派遣，本来是一种辅助性、替代性的临时用工模式，现在却被用工单位大量并长期使用，甚至成为用工主渠道。为了维护被派遣者的合法权益，仅实施4年的劳动合同法迎来首次修改。　　劳务派遣的形式很多，有些用人单位将正式职工转入劳务派遣公司，再派回原单位工作，结果人员不变，岗位不变，但是身份却发生了变化。相应地，劳动报酬随之降低。有些企业则采取将...
  • 苏女士在一家公司担任文职工作，与公司签订了两年的劳动合同，合同期限到2012年6月。不料，今年3月苏女士怀孕了，她听说女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解除劳动合同。正好她的现在的劳动合同已经到期了，以自己目前的状况不太可能找到新的工作。律师说法 根据《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得擅自解除劳动合同...
  • 今年3月，张某到某超市做理货员，招聘时，该超市的工作人员就表示要将他们安排到新门店去工作。通过面试后，超市安排他们进行了一些简单培训，但因为新门店尚未正式开业，所以该超市并未与张某等人签订劳动合同，只约定试用期为三个月。可试用期刚过半个月，张某就在一次理货过程中扭伤了腰，超市负责人让他回家先休息，但没谈医药费赔偿的事情。可他担心自己才干...
  • 案情 张某在某公司做小时工，双方签订了非全日制劳动合同。合同约定，张某负责每天上午打扫公司卫生，每天工作3小时，时薪20元；试用期为一个月，试用期时薪为15元，工作时间为10个月；工资每月结1次。三个半月后，因为急需用钱，张某要求公司支付其当月前两周的工资。但该公司以工资只能月结一次为由拒绝支付。张某提出解除劳动合同，但公司又以合同未到期...
  • 2004年11月，苏先生进入某上海管理公司工作，双方共签订过四份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日。合同约定，苏先生担任经理助理一职，基本工资3600元/月，职务津贴500元/月，工作地点为A处。2010年7月1日，公司安排苏先生至B处工作。 2010年12月21日，公司出具一份《关于对苏先生旷工...
  • 2011年，小王在大学毕业前与某公司签订了“三方协议”，并向该公司交纳了两千元档案转移手续费。之后，小王在报到期限前违约，没有到该公司上班，并要求该公司返还两千元手续费，遭到公司拒绝。几经与公司交涉无果，小王遂向仲裁院申请仲裁。 仲裁院调解室里，双方争执不下，小王称两千元是转移档案手续费，并不是双方约定的违约金，应该退还给本人。公司却称...
  • 每年12月至翌年3月间，是续签劳动合同案件纠纷的高峰期。用人单位和员工都应了解相关续签合同的规定，以更好地维护自身权益。未约定服务期 虽受培训亦可不赔偿 薛某于2009年2月初被一家电脑公司聘为技术员，双方签订了为期3年的劳动合同，并约定在试用期结束时为薛某提供带薪进高校接受培训深造，以提高其技术研发能力。半年后，薛某回到公司参与新产品...
  • 案例 2011年8月，苏先生进入临沂市某公司工作，双方一直未签订劳动合同。公司聘任苏先生为销售部经理，并颁发了聘期为2年的聘任书，聘任书中规定了苏先生的职责、待遇、期限等。不久前，公司领导班子调整，新任经理让苏先生回家休息，只发生活费。 对此，苏先生不服，多次与公司交涉无果，将公司诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付2011年9月...
  • 　　劳动者的职位应当在签订合同时明文约定，双方任何一方都不能擅自更改。　　职工擅自离职如何赔偿损失？　　问：我是纺织厂的保安，并签有3年劳动合同。工作半年后，我提出调换工作岗位的要求，厂里没有同意。我一气之下在值夜班时离岗回家，结果那天仓库失窃，给厂里造成5000元损失。纺织厂以我擅自离岗给单位造成损失为由，要求我承担违约赔偿责任。请问，...
  • 国家出台了一系列的政策来保护劳动者的权益，其中有一条是规定劳动者试用期不得超过六个月。 尽管1995年实施的《劳动法》规定了试用期的上限不能超过6个月，但由于没有规定试用期的条件和明确试用期的性质，依然为一些用人单位规避法律义务、损害劳动者权益留下可钻的法律漏洞。现实生活中，不少用人单位往往以试用期为借口，损害劳动者权益。 “《劳动合同...
  • 　　在层出不穷的劳动纠纷中，经济补偿金算是比较常见的问题了，很多人并不十分清楚经济补偿金的具体规定，认为只要离职了就可以拿到这部分补偿，其实这是不对的。具体规定如下：一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形　　依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：　　（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付...
  • 全国人大常委会副委员长华建敏　　近日，全国人大常委会副委员长华建敏代表全国人大常委会执法检查组作劳动合同法执法检查报告时指出，劳动合同法实施之后，虽然在在缓解劳动关系紧张等方面有一定的作用，但是依然存在一些问题，具体而言包括：　　一是部分劳动密集型中小企业及非公企业劳动合同签订率仍然偏低，部分已签的劳动合同内容不规范、履行不到位，一些地方...
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